Как пережить кризис 2016 года

Ярославна, как-то у Вас сегодня не очень с интерпретацией сообщений

 

Может быть. Вообще интерпретация смайликов - очень интересный и многогранный культурный пласт. Вы преуспели, поздравляю.

 

Ярославна, как считаете, это поможет мне пережить кризис? Можно ли мои успехи перевести в твердую валюту?

 

Мурат, чувство юмора поможет при любом кризисе. Кстати, какая из валют твердая? В которой нет банкнот? Я не очень уверена, я слышала, что инвесторы в нижней точке покупают, а на подъеме - продают. Владельцы долларов когда, как Вы думаете, начнут продавать свои запасы?

 

Могу дать один совет дельный, и притом совсем бесплатно Инвестируйте свою твердую и не очень твердую валюту в золото, банкноты разные приходят и уходят, а золото блестит всегда

 

Что-то я тоже себе плохо представляю эмоциональную связь со своим начальником. Да и работодатель у меня не он, а государство, а с этим объектом точно не может быть никаких связей эмоциональных. ИМХО. Мне, что нравится на этой работе, так это плавающий график, возможность в любой момент отпроситься, например, если ребенок заболел и не идти на больничный. Да и вообще всегда отпускают, если надо и если не злоупотребляешь.

 

Да я согласна в теории, но бывает иначе. Бывает, что начальника действительно любят. Ведь бывают в руководителях и хорошие люди, достойные уважения. И, потом, Marshal, Вы забыли про секретарш - старая относится к директору как мамочка, нянькается с ним, а молодая... тоже заботится, и, бывает, искренне.

 

Конечно это так и есть, поэтому я и утверждал, что после того, как кризис минет, можно рассчитывать на соответсвующие поощрения со стороны работодателя. Но тут конечно же стоит учитывать, что не все работодатели смогут оценить по достоинству поступок сотрудников.

 

Мурат, душевных отношений мало, это так. Есть еще корпоративный стиль - но его смогли взрастить далеко не все. Лучше всего работать на предприятии, где официально принята кадровая политика: сотрудниками дорожим. Абы кого не берем, а кого взяли - бережем, обучаем, растим. И стараться обходить фирмы, где существует текучка кадров. Для таких люди - мусор.