Стабильные организации Москвы

Практика показывает, что в маленькой фирме можно получать гораздо больше, чем в крупной компании.
Причин – множество. Начнем с того, что десятку сотрудников платить хорошие деньги гораздо проще, чем персоналу в 1000 человек. В последнем случае на зарплату ежемесячно нужно выделять более миллиона долларов, что не радует даже крупного бизнесмена.
Второй момент, что в крупных компаниях вместо концепции зарплаты используют концепцию «мотивации». То есть, уровень зарплаты – это только один из компонентов мотивации, а, кроме этого, есть престижность работы в крупной компании, карьерный рост, разные виды морального поощрения и прочее.

 

ну если вместо ЗП оплачивают мобильную связь, служебный автомобиль (бензин, гараж), отпускные в размере 2-х окладов и т.д. То уровень оплаты может быть и чуть ниже.

--- Добавлено 25 июн 2015 ---

моя практика показывает, что в мелких конторах уровень заработной платы на среднем уровне, а вот в крупных от одной крайности к другой или очень много или ниже среднего.

 

Ну это вы вообще разогнались Скорее всего, зарплата и будет ниже как раз на стоимость всех этих прибамбасов – если вы не относитесь к топ-менеджменту, конечно.
Но я имел ввиду другое: руководители крупных предприятий считают, что могут платить меньше, чем в мелких фирмах, так как у них стабильность, а эти все мелкие фирмочки – сегодня есть, завтра нет.

Я не замечал, чтобы в крупных организациях рядовым сотрудникам: бухгалтерам, экономистам, клеркам платили «очень много»