Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Нет, это пинок под зад. Сокращение - это приказ плюс предупреждение под роспись. И выплаты.

--- Добавлено 24 апр 2017 ---

При сокращении, кстати, фирма должна уведомить центр занятости об этом - типа чтобы готовились.

--- Добавлено 24 апр 2017 ---

Как-то на биржу пришло много грустных людей, получилась очередь из них - это завод сокращение провел. Вот он сделал все правильно - не принуждал написать по собственному, а предупредил и выплатил все те оклады.

 

Ярославна, да обычно крупные предприятия, да еще если они государственные, все делают по правилам, а что им терять, если они и так умерли. А вот частнику, владельцу бизнеса это отразится на его кармане и чем больше человек согласится уволится без выходного пособия, тем лучше.

 

"согласится" понравилось Я уходила с других работ сама, по-доброму - просто дороги разошлись. А тут я хочу сказать, карман не оскудеет, если бы всех увольнял бы по закону. И по доброму меня не увольняли изначально.

 

Так бы можно было с места на место бегать и получать деньги пачками и мешочками )))

Мда, сокращать работников для них тогда головняк еще тот, раз выплаты такие офигенные. Я знала что при сокращении полагается компенсация, но не думала что такая приличная сумма обрисовывается. А то что написали по собственному желанию заявление - получается под сокращение не попалиж? Или потом его аннулировали?

 

Ярославна, ой я там мягкий знак пропустил но суть от этого не меняется "согласится уволиться". Частный бизнес и его владелец ведь отвечает своим кошельком, значит если человек увольняется без лишних телодвижений, то владелец бизнеса не теряет. Кстати, именно такой мне обещал сделать в городе плохую репутацию, если я не отработаю.

 

Алена007, сокращение - это когда работодателю вы не нужны, он сокращает или реорганизует бизнес. Имеет право. Но у вас тоже были свои планы, доход, внезапно вас оставляют без средств к существованию, вы несколько месяцев будете искать работу, у вас дети... Свои хотения или просчеты наниматель оплачивает. В другой организации я была представителем администрации как бы, мы сокращались - и сокращали людей по всем правилам. А тем, кто дорожил серым затаботком, или технически нельзя было сократить, предлагали расторжение трудового договора по соглашению сторон - с дополнительной выплатой. Хозяин не хотел проблем и судов, такой же бизнесмен, как все. Такой же холдинг.

Мурат, когда Вы жалете бизнесмена, что ему придется лишнего заплатить, я сразу представляю булочника, который еле сводит концы с концами, а тут еще ставший ненужным поваренок развел его на деньги по трудовому кодексу. Но в любом бизнесе владелец должен знать,что людьми швыряться нельзя, и соответственно планировать, грамотно принимать работников и строить с ними добрые отношения. Мой пример из жизни тех, кто не обеднеет. Такие наживаются на всем, и на нарушении наших прав - тоже. По поводу угроз - рекомендуют на такие беседы ходить с диктофоном.
Алена007, мы так часто жалуемся, что нас обижают сильные мира сего, и при этом не знаем своих прав и не отстаиваем их.

 

Ярославна, я не жалею! Ну не в той ситуации так точно, они не хотели повышать зарплату, при этом добавляли и добавляли обязанностей. А после того, как я начал возмущаться и просить об увольнении, а признаться мне тогда предложили хорошую работу, они запели про отработки.

 

Минтруд предлагает ввести поправки в ТК. А конкретнее - работодатель теперь сможет уволить работника, если тот без уважительной причины и без предоставления справки по этому поводу в течение пяти дней, отсутствует на рабочем месте четыре часа. Далее - если работник не справляется с возложенными обязанностями (в профессиональном смысле). И ещё - "сможет уволить пенсионера", формулировка точная, основание - не поняла.

 

Ну, надо думать, прежде чем прогуливать, про справку. Вообще за прогул могли и раньше уволить, но процедура длинная и склизкая.

Это надо будет доказывать - это сложно. Поди докажи, что Иван Иваныч не справляется. А вы ему условия все создали для выполнения обязанностей? Рабочее место оснащено по последнему слову, кондиционер не сломан? А разные провалы в работе фирмы - один за них отвечает, его деятельность больше ни от кого не зависит? А если Иван Иваныч не дурак, то там, где чувствуется провал, он напишет докладную руководству, что он сделал все, что положено, и теперь мяч на стороне Петра Петровича.

Может, просто по возрасту, как в госструктурах?

Вообще все последние десятилетия на Трудовой Кодекс наступают, лояльности к работнику в нем поубавилось.