Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Можно ли уволиться без отработки двух недель – такой вопрос волнует не только работников решивших сменить работу, но и работодателей, и порой вторых это волнует даже чаще! Ведь одно дело, когда работодатель увольняет сотрудника в силу каких-то причин, и совсем другое дело, когда сотрудник, да еще и ценный, без объяснения причин и без возможности дать время на поиск себе замены увольняется, вот тут и начинаются проблемы.

Давайте попытаемся разобраться, в каких случаях сотрудник может уволиться без отработки по закону, а в каких ему придется идти на уступки или же договариваться с уже практически бывшим работодателем.

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Когда работодатель увольняет сотрудника, да еще и по статье о нарушении трудового законодательства, конечно же, ни о какой отработке речи и быть не может. Но если работник решил уволиться по собственному желанию, в каких случаях можно уволиться без отработки, чтобы не возникло проблем с трудовым законодательством.

Конечно, самый первый и самый простой способ – это увольнение по обоюдному согласию, подчиненный просто договаривается со своим начальством и его отпускают без каких либо отработок. Однако в любом случае работник посредством заявления должен уведомить руководство о своем желании за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

Однако трудовым законом также оговаривается ряд причин, по которым сотрудник может уволиться без обязательной отработки, к ним относятся:

- зачисление в ВУЗ;
- выход на пенсию по выслуге лет;
- смена места жительства (требуется справка с Федеральной миграционной службы);
- медицинские показания, при которых становится невозможным выполнение трудовых обязанностей;
- прием на сезонные работы;
- работник принимался на работу на срок менее 60 дней;
- работник, проработавший на испытательном сроке и не подошедший работодателю.

Конечно, все вышеперечисленные причины позволяют сотруднику уволиться без конфликта, однако в случае нарушения трудового договора со стороны работодателя, работник также может уволиться. И если задержки выплаты зарплаты или иных вознаграждений легко проверяются например со стороны фискальных органов, то оскорбления со стороны начальства придется скорее всего доказывать, зачастую в таких случаях конфликтная ситуация может привести в суд в такой ситуации также отработка не требуется.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Рассмотрение этого интересного вопроса стоит выделить в отдельных абзац, так как тут есть несколько нюансов, которые позволят или не позволят сотруднику уволиться сотруднику, будучи в отпуске, без обязательной отработки. Как и в любом случае потребуется заявление, однако юристы советуют устно предупредить начальника или отдел кадров. Также если у сотрудника есть неиспользованные отпускные дни, они могут быть зачтены в счет отработки, то есть если таких отпускных дней скопилось более 20, отрабатывать не надо.

Но что если у вас есть все основания для «срочного» увольнения, а работодатель настаивает на отработке, в таком случае вам прямая дорога в суд. Более подробно изучить вопрос увольнения можно в статье 81 Трудового Кодекса РФ.
Если что-то из причин забыл, прошу дополнить!

 

Какой же закон при таких условиях работы? одно сплошное беззаконие(

 

Tsar, у меня тоже история с "беззаконной" работой была: я в те времена подвисла, ни стаж, ни налоги, ни в Пенсионный. Тогда многие так жили. И когда решила уйти - как? Надо две недели отработать! Нам надо на твоё место человека найти, а тебе ещё хорошо бы человека обучить, ввести в курс дела. Я дней пять "поотрабатывала" (просто потому что могла), а потом арривидерчи!

Расставания по-плохому не было, но и по-хорошему здесь не могло быть расставания. Потому что отношение на отношение. Вы официально не оформляли меня на работу, потому что так было вам удобно. А теперь я ухожу быстро - так, как мне удобно. Не по закону, а по совести.
Давно это было.

 

Tsar, ну я попытался разобраться с законными взаимоотношениями между работником и работодателем. А то что ты рассказал, это полный беспредел. Наверно сейчас такого нет, кто захочет работать без надежды получить пенсию в дальнейшем.

 

Marshal, такая же история была, оставил трудовую книжку там где мне ее не хотели отдавать. Правда никого не посылал, просто не пришел на работу и все, ну после того как они меня пытались развести на отработку. А я там и так работал за тарелку риса.

--- Добавлено 12 апр 2017 ---

Ну если за пару лет заработать себе на безбедную старость разве что?