Как изменится мир после коронавируса: развитие событий

Да. Уже недели две на карантине дома дистанционно учаться

 

Человеческая натура едина. Что в РФ , Украине, Америке, везде народ при панике кидается закупит побольше еды, желудок это свято))

 

Наконец то вы это написали!

Персонал фирмы можно разделить на жир, мышцы и кости. В первую очередь избавляются от жира. Хотя предыдущие кризисы были не так давно, и жиром сильно обрасти успели не все. Потом начинают выщипывать мышцы. Совмещать обязанности у оставшихся. Ну а кости уходят вместе с кораблем и капитаном

 

Да, только вы забываете об одном. У нас: оклад — 30 тыс. премия — 50. Итого 80. Премия платится, если все ок, а если нет... Тогда оклад 30 и радуйся. А при увольнение два оклада выплачивается исходя из 30.

 

Если все эти выплаты - белые, то размер выходного пособия при сокращении, например, равен среднемесячному заработку. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых сокращенный может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости (это если не трудоустроился, служба занятости дает справку - обычно без проблем дает) выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения. А как рассчитывается этот среднемесячный заработок?

Важно

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода

Вы не можете видеть ссылку
Так что суммируются все выплаты, за небольшим исключением.
А вот если по соглашению сторон расторгают - тогда вот могут прописать именно оклады. Надо быть внимательными.

 

Tsar, всё то я уже проходила сама!

Уже где тут выкладывала ободряющую песенку от Масяни


"Всё уже мильон раз было, всё отстой, но не пи... конец!"

--- Добавлено 31 мар 2020 ---

В смысле, из сотрудников?