Вакансия в коммерческом блоке - отрасль проектирование/строительство

Доброго времени!

Ведётся формирование команды коммерческого блока в проектно-строительной отрасли.

В связи с чем мы производим набор кандидатов, которые пройдут специализированное обучение по данному направлению (обучение бесплатное).

Требования к кандидатам:

- возраст 23-35 лет;

- славянская внешность, презентабельный вид;

- грамотная, связная речь;

- опыт ведения переговоров на профессиональном уровне;

- владение английским языком зачтётся в «+»;

- регион: Москва, МО.

Этапы взаимодействия с кандидатами:

1. Получение резюме от кандидата с цветной фотографией на адрес электронной почты: dccengin@gmail.com

2. Отбор кандидатов для первичного собеседования и назначение даты его проведения;

3. Прохождение кандидатами первичного собеседования (решение по вашей кандидатуре принимается на месте);

4. Прохождение 2-х недельного курса обучения, и сдача экзамена по пройденному материалу.

Условия дальнейшего сотрудничества:

- доход обсуждается с успешными кандидатами;

- охват рынка: Россия, зарубежье.



Спасибо за Ваше внимание.

 

А почему славянская внешность? Просто граждане РФ не подойдут? И раз не требуется профессиональное образование, значит, работа на уговаривание клиента купить метры недвижимости в новостройках, и основная оплата потом будет зависеть от количества проданного, так?

 

По порядку:
1. Для взаимодействия с клиентом нам нужны "белые воротнички", в принципе, чтобы человек выглядел соответствующе.
2. Граждане РФ подойдут, да хоть граждане любой другой страны.
3. Профессиональное образование не интересно - т.к. в него вера у нас давно утрачена по ряду причин.
4. "Уговаривать клиента" ни кто учить не будет - это низшая степень коммерсантства из разряда сети Amway. Этим мы не занимаемся.
5. Недвижимостью и продажами мы не занимаемся. Мы занимаемся проектированием и строительством объектов любой сложности исключительно под Заказчика.
6. Оплата коммерсанта - существенный % от прибыли проекта, как собственно и всех исполнителей на проекте. Зарплата - прошлый век, ни как не стимулирующая человека развиваться, мы по такой схеме не работаем.

 

Жаль, что 40-летних не берете...

 

Коллектив у нас молодой (в среднем 30 лет), я, конечно, верю, что среди общего % граждан, кому за 35, есть те, кто оторвут "5 точку" от кресла в достижении результата, но практика показывает, что % этот не велик.

А тратить время на подготовку его, даже будь у него опыт за плечами, весьма рисковое занятие. Проще уже студентов брать и вбивать в них необходимые навыки и знания, а в процессе работы фиксировать результаты, проводить анализ, выявлять и исправлять ошибки за счёт постоянного их совершенствования.

 

Да, жестко..

 

По порядку.

Команды ребят подбирают не абы как, а именно выбирают тех, кому та или иная область по "душе". Высокие требования к порядочности обеспечивают стабильность внутри компании.

То, что на дворе "кризис" - это и так всем ясно, но это не значит, что можно сдаться и лапки к верху. У нас серьёзная подготовка ребят, в самой работе постоянная фиксация и анализ ошибок - мы стараемся совершенствовать навыки всего коллектива.

На счёт "хлеба" - 50% от прибыли распределяется на исполнителей (после опер. затрат, налогов, фот и т.д.) - совсем не "крохи". Да, рынок не лёгок, а когда было иначе - делать правильно, делать профессионально, извлекать уроки - вот то, что ведёт наших ребят к успеху.

Лентяи офисные, алчное жмоты и т.д. - нам не нужны.

мы даём возможность людям заниматься, тем что они любят и при этом работа строится по принципу "как для себя".

 

Мне тоже трудно представить иную сферу деятельности, где не требуется профильное образование и человека тонкостям профессии можно обучить за две недели
Ну, разве что, Амвеи и Гербалайфы

Не интересно только в этой сфере деятельности, так как все равно профессионального образования в области прямых продаж никто не дает

Это игра словами: если подумать, вы занимаетесь продажами еще не построенных объектов. По крайней мере, клиенты вашей фирме платят именно за это.

Не зарплата «прошлый век», а методики дикого капитализма, вроде этой, которые во всех цивилизованных странах давно канули в Лету. Единственная нормальная система оплаты на такой работе – это "ставка + процент от продаж". Да, ставка может быть небольшой, но ее должно хватать хотя бы на еду и коммуналку.

Более того – регулирование численности штатных работников происходит автоматически: дела пойдут плохо – сами разбегутся, так как на еду денег нет.